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DataRobotユースケース:従業員の幸福度の予測および離職防止対策【技術実装】
2024/08/19
· 推定読書時間 2  分

このユースケースのターゲット変数は、従業員が、ストレスや従業員意識調査の悪い結果が原因で離職したり休職し続けたりするかどうか(真または偽、1 または 0 などの二値)です。このターゲット変数から、これは二値分類問題であることがわかります。 以下の特徴量は、従業員の離職を予測するうえで重要な要素を表しています。それらは各従業員の背景、現在の役割、調査履歴に及び、DataRobot はこれらの特徴量に基づいて従業員の HR プロファイル全体から関連するパターンを検出し、従業員の離職リスクを評価します。